Personalkompetenz: Die Assistenznehmer bestimmen, wer die Assistenzleistungen erbringt. Die Assistenten arbeiten bei einem Dienstleister (z.B.:Assistenzgenossenschaft). So können die Assistenznehmer auch darüber entscheiden, ob sie die Hilfen von verschiedenen Personen bzw. Anbietern oder aus einer Hand bekommen möchte (Differenzierungskompetenz).
Anleitungskompetenz: Die Assistenznehmer arbeiten ihre Assistenten selbst ein oder mit unserer Unterstützung. Sie wissen am besten, welche Assistenzleistungen sie in welchem Umfang benötigen.
Organisationskompetenz: Die Assistenznehmer gestalten ihren Tagesablauf nach ihren Anforderungen und Wünschen.
